Vul jouw assessment in

Dit assessment geeft je inzicht in je bewustzijn rond leiderschap alsook hoe diep je zelf in de vijf valkuilen getrapt bent. Je krijgt 88 stellingen die je moet beoordelen. Het is belangrijk dat je spontaan (denk dus niet te veel na alvorens in te vullen) en eerlijk antwoordt en daarbij sociaal wenselijke antwoorden vermijdt. Het assessment invullen duurt een kleine 10 minuten.

Na het indienen van uw antwoorden, zal je gecontacteerd worden om een interpretatiesessie van 30 minuten in te plannen.
Dit assessment bestaat uit 6 onderdelen en 88 stellingen.

Beoordeel de stellingen op basis van volgende antwoordschaal:
1 - Helemaal niet akkoord
2 - Deels akkoord
3 - Geen mening
4 - Deels akkoord
5 - Helemaal akkoord
- - - Deel 1
      
      1. Ik heb een accuraat beeld van de kosten van slecht leiderschap in mijn organisatie.
      
      Helemaal niet akkoord
      
      1
      
      2
      
      3
      
      4
      
      5
      
      Helemaal akkoord
      
      2. Performantieproblemen in mijn organisatie staan los van de manier van leiddinggeven.
      
      Helemaal niet akkoord
      
      1
      
      2
      
      3
      
      4
      
      5
      
      Helemaal akkoord
      
      3. Ik kan zonder veel nadenken vijf symptomen van slecht leiderschap in mijn organisatie opnoemen.
      
      Helemaal niet akkoord
      
      1
      
      2
      
      3
      
      4
      
      5
      
      Helemaal akkoord
      
      4. Wat ons succes brengt vandaag geeft inzicht in wat ons succes zal brengen in de toekomst.
      
      Helemaal niet akkoord
      
      1
      
      2
      
      3
      
      4
      
      5
      
      Helemaal akkoord
      
      5. Een organisatie moet haar leiderschap continu in vraag stellen.
      
      Helemaal niet akkoord
      
      1
      
      2
      
      3
      
      4
      
      5
      
      Helemaal akkoord
      
      6. In tijden van slechtere financiële performantie moeten bedrijven minder middelen aan leiderschapsontwikkeling besteden.
      
      Helemaal niet akkoord
      
      1
      
      2
      
      3
      
      4
      
      5
      
      Helemaal akkoord
      
      7. (Meer) werken aan leiderschap verbetert de performantie van onze organisatie.
      
      Helemaal niet akkoord
      
      1
      
      2
      
      3
      
      4
      
      5
      
      Helemaal akkoord
      
      8. In onze organisatie wordt slecht leiderschap vaak toegeschreven aan externe factoren.
      
      Helemaal niet akkoord
      
      1
      
      2
      
      3
      
      4
      
      5
      
      Helemaal akkoord
      
      9. Nadenken over mijn leiderschap is vaak confronterend en pijnlijk.
      
      Helemaal niet akkoord
      
      1
      
      2
      
      3
      
      4
      
      5
      
      Helemaal akkoord
      
      10. In onze organisatie krijgen operationele urgenties altijd voorrang op het werken aan leiderschap.
      
      Helemaal niet akkoord
      
      1
      
      2
      
      3
      
      4
      
      5
      
      Helemaal akkoord
      
      11. Ik ben me ervan bewust dat ik het nadenken over leiderschap vaak uit de weg ga.
      
      Helemaal niet akkoord
      
      1
      
      2
      
      3
      
      4
      
      5
      
      Helemaal akkoord
      
      12. Hard werken met de juiste intenties vergroot de kans dat je een goede leider wordt.
      
      Helemaal niet akkoord
      
      1
      
      2
      
      3
      
      4
      
      5
      
      Helemaal akkoord
      
      13. Ik ben me ervan bewust dat als medewerkers onze organisatie verlaten dit vaak te wijten is aan slecht leiderschap.
      
      Helemaal niet akkoord
      
      1
      
      2
      
      3
      
      4
      
      5
      
      Helemaal akkoord
      
      14. Leiderschapsproblemen verdwijnen vaak spontaan.
      
      Helemaal niet akkoord
      
      1
      
      2
      
      3
      
      4
      
      5
      
      Helemaal akkoord
      
      15. Ik kan zonder veel nadenken vijf medewerkers opnoemen bij wie ik twijfels heb of ze wel echt geëngageerd zijn.
      
      Helemaal niet akkoord
      
      1
      
      2
      
      3
      
      4
      
      5
      
      Helemaal akkoord
      
      16. Een leidinggevende rol bekleden moet voor iedere medewerker de ultieme ambitie zijn.
      
      Helemaal niet akkoord
      
      1
      
      2
      
      3
      
      4
      
      5
      
      Helemaal akkoord
      
      17. Ik kan me zonder veel nadenken sollicitanten voor de geest halen die niet voor onze organisatie hebben gekozen omwille van een gesprek met een slechte of minder goede leider.
      
      Helemaal niet akkoord
      
      1
      
      2
      
      3
      
      4
      
      5
      
      Helemaal akkoord
    - Deel 2
      
      1. Mijn agenda is een aaneenrijging van back-to-back meetings en calls.
      
      Helemaal niet akkoord
      
      1
      
      2
      
      3
      
      4
      
      5
      
      Helemaal akkoord
      
      2. Ik spendeer zeker de helft van mijn werktijd aan tactiek en strategie.
      
      Helemaal niet akkoord
      
      1
      
      2
      
      3
      
      4
      
      5
      
      Helemaal akkoord
      
      3. Bezig zijn met operationele zaken geeft mij veel voldoening.
      
      Helemaal niet akkoord
      
      1
      
      2
      
      3
      
      4
      
      5
      
      Helemaal akkoord
      
      4. Ik besteed minimaal vijf werkdagen per jaar aan de ontwikkeling van mijn leiderschap.
      
      Helemaal niet akkoord
      
      1
      
      2
      
      3
      
      4
      
      5
      
      Helemaal akkoord
      
      5. Ik vind het belangrijk om aanwezig te zijn bij de meeste vergaderingen van ons team of departement.
      
      Helemaal niet akkoord
      
      1
      
      2
      
      3
      
      4
      
      5
      
      Helemaal akkoord
      
      6. Ik kan makkelijk delegeren.
      
      Helemaal niet akkoord
      
      1
      
      2
      
      3
      
      4
      
      5
      
      Helemaal akkoord
      
      7. Ik kom vaak tussen om urgente problemen op te lossen.
      
      Helemaal niet akkoord
      
      1
      
      2
      
      3
      
      4
      
      5
      
      Helemaal akkoord
      
      8. Ik geef gelijkwaardige aandacht aan alle medewerkers die rechtstreeks aan mij rapporteren.
      
      Helemaal niet akkoord
      
      1
      
      2
      
      3
      
      4
      
      5
      
      Helemaal akkoord
      
      9. Ik heb het gevoel dat ik vaak achter de feiten aanloop.
      
      Helemaal niet akkoord
      
      1
      
      2
      
      3
      
      4
      
      5
      
      Helemaal akkoord
      
      10. Ik heb mijn to-dolijst onder controle.
      
      Helemaal niet akkoord
      
      1
      
      2
      
      3
      
      4
      
      5
      
      Helemaal akkoord
      
      11. Ik heb vaak het gevoel geleefd te worden.
      
      Helemaal niet akkoord
      
      1
      
      2
      
      3
      
      4
      
      5
      
      Helemaal akkoord
      
      12. Ik heb een goede balans gevonden tussen operationele en strategische zaken.
      
      Helemaal niet akkoord
      
      1
      
      2
      
      3
      
      4
      
      5
      
      Helemaal akkoord
      
      13. Het is voor mij helder waar we op lange termijn naartoe gaan met ons team of departement.
      
      Helemaal niet akkoord
      
      1
      
      2
      
      3
      
      4
      
      5
      
      Helemaal akkoord
      
      14. Ik heb vaak het gevoel dat ik niet goed weet waar ik goed in ben en wat me echt energie geeft.
      
      Helemaal niet akkoord
      
      1
      
      2
      
      3
      
      4
      
      5
      
      Helemaal akkoord
    - Deel 3
      
      1. In mijn team of departement geven we niet vaak feedback aan elkaar.
      
      Helemaal niet akkoord
      
      1
      
      2
      
      3
      
      4
      
      5
      
      Helemaal akkoord
      
      2. Als ik feedback wil geven aan één van mijn medewerkers dan doe ik dat altijd meteen.
      
      Helemaal niet akkoord
      
      1
      
      2
      
      3
      
      4
      
      5
      
      Helemaal akkoord
      
      3. Zaken die we moeilijk vinden om volledig door te praten, vegen we meestal onder de mat.
      
      Helemaal niet akkoord
      
      1
      
      2
      
      3
      
      4
      
      5
      
      Helemaal akkoord
      
      4. We klaren onduidelijkheden in mijn team of departement altijd snel uit.
      
      Helemaal niet akkoord
      
      1
      
      2
      
      3
      
      4
      
      5
      
      Helemaal akkoord
      
      5. In mijn team of departement is iedereen meestal vriendelijk voor elkaar.
      
      Helemaal niet akkoord
      
      1
      
      2
      
      3
      
      4
      
      5
      
      Helemaal akkoord
      
      6. In mijn team of departement kan het er soms onstuimig aan toe gaan.
      
      Helemaal niet akkoord
      
      1
      
      2
      
      3
      
      4
      
      5
      
      Helemaal akkoord
      
      7. Medewerkers in mijn team of departement roddelen makkelijk over elkaar of anderen.
      
      Helemaal niet akkoord
      
      1
      
      2
      
      3
      
      4
      
      5
      
      Helemaal akkoord
      
      8. Mijn medewerkers komen regelmatig naar mij om hun mening of visie te geven.
      
      Helemaal niet akkoord
      
      1
      
      2
      
      3
      
      4
      
      5
      
      Helemaal akkoord
      
      9. Ik heb het moeilijk om tegen mijn medewerkers open en eerlijk te zeggen wat ik echt denk.
      
      Helemaal niet akkoord
      
      1
      
      2
      
      3
      
      4
      
      5
      
      Helemaal akkoord
      
      10. We hebben regelmatig feedbackmomenten in mijn team of departement (los van de klassieke evaluatieperiodes).
      
      Helemaal niet akkoord
      
      1
      
      2
      
      3
      
      4
      
      5
      
      Helemaal akkoord
      
      11. Ik heb gevoel dat onuitgesproken zaken me in de weg staan om beslissingen te nemen.
      
      Helemaal niet akkoord
      
      1
      
      2
      
      3
      
      4
      
      5
      
      Helemaal akkoord
      
      12. In mijn team of departement is het makkelijk om beslissingen te nemen.
      
      Helemaal niet akkoord
      
      1
      
      2
      
      3
      
      4
      
      5
      
      Helemaal akkoord
      
      13. Ik heb het moeilijk om mijn verwachtingen ten aanzien van mijn medewerkers open en eerlijk uit te spreken.
      
      Helemaal niet akkoord
      
      1
      
      2
      
      3
      
      4
      
      5
      
      Helemaal akkoord
      
      14. Ik weet wat mijn medewerkers van mij verwachten.
      
      Helemaal niet akkoord
      
      1
      
      2
      
      3
      
      4
      
      5
      
      Helemaal akkoord
      
      15. Er heerst wantrouwen in mijn team of departement.
      
      Helemaal niet akkoord
      
      1
      
      2
      
      3
      
      4
      
      5
      
      Helemaal akkoord
    - Deel 4
      
      1. Mijn aanstelling als manager was voor mij een belangrijk teken van erkenning.
      
      Helemaal niet akkoord
      
      1
      
      2
      
      3
      
      4
      
      5
      
      Helemaal akkoord
      
      2. Manager worden was voor mij een bewuste keuze.
      
      Helemaal niet akkoord
      
      1
      
      2
      
      3
      
      4
      
      5
      
      Helemaal akkoord
      
      3. Ik weet niet wat mijn managersrol precies inhoudt.
      
      Helemaal niet akkoord
      
      1
      
      2
      
      3
      
      4
      
      5
      
      Helemaal akkoord
      
      4. Ik heb een goede balans gevonden tussen vrijheid geven aan mijn medewerkers en hen opvolgen en ondersteunen.
      
      Helemaal niet akkoord
      
      1
      
      2
      
      3
      
      4
      
      5
      
      Helemaal akkoord
      
      5. Ik beperk het contact met mijn medewerkers tot de formele evaluatiemomenten.
      
      Helemaal niet akkoord
      
      1
      
      2
      
      3
      
      4
      
      5
      
      Helemaal akkoord
      
      6. Ik kan goed inschatten wanneer mijn input of advies nodig is bij het nemen van beslissingen.
      
      Helemaal niet akkoord
      
      1
      
      2
      
      3
      
      4
      
      5
      
      Helemaal akkoord
      
      7. Ik word onrustig wanneer mijn team/departement en ik onder druk komen te staan door bv. tegenvallende resultaten of onzekere marktomstandigheden.
      
      Helemaal niet akkoord
      
      1
      
      2
      
      3
      
      4
      
      5
      
      Helemaal akkoord
      
      8. Ik vind het niet zo belangrijk om van alles wat er reilt en zeilt in mijn team of departement op de hoogte te zijn.
      
      Helemaal niet akkoord
      
      1
      
      2
      
      3
      
      4
      
      5
      
      Helemaal akkoord
      
      9. Gezien mijn kennis en ervaring, vind ik het belangrijk om over zoveel mogelijk zaken mijn input of advies te kunnen geven.
      
      Helemaal niet akkoord
      
      1
      
      2
      
      3
      
      4
      
      5
      
      Helemaal akkoord
      
      10. Ik stuur mijn medewerkers aan vanuit vertrouwen.
      
      Helemaal niet akkoord
      
      1
      
      2
      
      3
      
      4
      
      5
      
      Helemaal akkoord
      
      11. Ik heb het moeilijk als mijn medewerkers mijn kennis en ervaring in twijfel trekken.
      
      Helemaal niet akkoord
      
      1
      
      2
      
      3
      
      4
      
      5
      
      Helemaal akkoord
      
      12. Ik kan er me bij neerleggen als er geen rekening wordt gehouden met mijn kennis en ervaring bij het nemen van beslissingen.
      
      Helemaal niet akkoord
      
      1
      
      2
      
      3
      
      4
      
      5
      
      Helemaal akkoord
      
      13. Ik vind het moeilijk als mijn medewerkers mijn idee of visie niet volgen.
      
      Helemaal niet akkoord
      
      1
      
      2
      
      3
      
      4
      
      5
      
      Helemaal akkoord
      
      14. Ik vind het aangenaam als mijn medewerkers mij feedback geven.
      
      Helemaal niet akkoord
      
      1
      
      2
      
      3
      
      4
      
      5
      
      Helemaal akkoord
      
      15. Ik vind het belangrijk om het laatste woord te hebben wanneer er beslissingen genomen worden.
      
      Helemaal niet akkoord
      
      1
      
      2
      
      3
      
      4
      
      5
      
      Helemaal akkoord
      
      16. Ik krijg veel energie van people management.
      
      Helemaal niet akkoord
      
      1
      
      2
      
      3
      
      4
      
      5
      
      Helemaal akkoord
    - Deel 5
      
      1. Als leidinggevende vind ik het belangrijk om aandacht te krijgen van mijn peers en medewerkers.
      
      Helemaal niet akkoord
      
      1
      
      2
      
      3
      
      4
      
      5
      
      Helemaal akkoord
      
      2. Als leidinggevende vind ik het normaal dat ik niet bij alle beslissingen betrokken word.
      
      Helemaal niet akkoord
      
      1
      
      2
      
      3
      
      4
      
      5
      
      Helemaal akkoord
      
      3. Erkenning krijgen voor mijn werk (of prestaties) is voor mij belangrijk.
      
      Helemaal niet akkoord
      
      1
      
      2
      
      3
      
      4
      
      5
      
      Helemaal akkoord
      
      4. Als zaken fout lopen ga ik altijd eerst in de spiegel kijken en mezelf in vraagstellen.
      
      Helemaal niet akkoord
      
      1
      
      2
      
      3
      
      4
      
      5
      
      Helemaal akkoord
      
      5. Ik hecht veel belang aan mijn functietitel.
      
      Helemaal niet akkoord
      
      1
      
      2
      
      3
      
      4
      
      5
      
      Helemaal akkoord
      
      6. Als ik een bijdrage heb geleverd aan een succesvol project vind ik het niet belangrijk dat mijn peers en medewerkers dit weten.
      
      Helemaal niet akkoord
      
      1
      
      2
      
      3
      
      4
      
      5
      
      Helemaal akkoord
      
      7. Ik vind het aangenaam om samen te werken met collega’s waarin ik mezelf herken.
      
      Helemaal niet akkoord
      
      1
      
      2
      
      3
      
      4
      
      5
      
      Helemaal akkoord
      
      8. Als ik weinig of geen feedback krijg van mijn medewerkers twijfel ik of ik wel goed bezig ben.
      
      Helemaal niet akkoord
      
      1
      
      2
      
      3
      
      4
      
      5
      
      Helemaal akkoord
      
      9. Als leidinggevende heb ik een streepje voor bij het geven van input en advies voor beslissingen.
      
      Helemaal niet akkoord
      
      1
      
      2
      
      3
      
      4
      
      5
      
      Helemaal akkoord
      
      10. Emoties tonen op de werkvloer vind ik OK.
      
      Helemaal niet akkoord
      
      1
      
      2
      
      3
      
      4
      
      5
      
      Helemaal akkoord
      
      11. Als peers of medewerkers hun emoties tonen op de werkvloer vind ik dit ongepast.
      
      Helemaal niet akkoord
      
      1
      
      2
      
      3
      
      4
      
      5
      
      Helemaal akkoord
      
      12. Ik kan me makkelijk in de schoenen plaatsen van mijn peers of medewerkers.
      
      Helemaal niet akkoord
      
      1
      
      2
      
      3
      
      4
      
      5
      
      Helemaal akkoord
      
      13. Ik vind het soms makkelijker en efficiënter om alleen beslissingen te nemen.
      
      Helemaal niet akkoord
      
      1
      
      2
      
      3
      
      4
      
      5
      
      Helemaal akkoord
      
      14. Het feit dat ik leidinggevende ben geworden is geen garantie dat ik altijd een substantiële waarde lever voor mijn organisatie.
      
      Helemaal niet akkoord
      
      1
      
      2
      
      3
      
      4
      
      5
      
      Helemaal akkoord
    - Deel 6
      
      1. Als leidinggevende hoef ik mij niet te verantwoorden voor mijn gedrag.
      
      Helemaal niet akkoord
      
      1
      
      2
      
      3
      
      4
      
      5
      
      Helemaal akkoord
      
      2. Het is logisch dat mijn medewerkers mijn gedrag kopiëren.
      
      Helemaal niet akkoord
      
      1
      
      2
      
      3
      
      4
      
      5
      
      Helemaal akkoord
      
      3. Als er zaken foutlopen is dit vaak te wijten aan de niveaus onder of boven mij.
      
      Helemaal niet akkoord
      
      1
      
      2
      
      3
      
      4
      
      5
      
      Helemaal akkoord
      
      4. Als er iets misloopt heb ik niet de neiging om naar de niveaus onder en boven mij te kijken.
      
      Helemaal niet akkoord
      
      1
      
      2
      
      3
      
      4
      
      5
      
      Helemaal akkoord
      
      5. Het gebeurt wel eens dat ik me, omwille van een goede reden, niet houd aan genomen beslissingen.
      
      Helemaal niet akkoord
      
      1
      
      2
      
      3
      
      4
      
      5
      
      Helemaal akkoord
      
      6. Ik vind het makkelijk om de waarden van onze organisatie om te zetten in de praktijk.
      
      Helemaal niet akkoord
      
      1
      
      2
      
      3
      
      4
      
      5
      
      Helemaal akkoord
      
      7. Mijn medewerkers ergeren zich regelmatig aan het management.
      
      Helemaal niet akkoord
      
      1
      
      2
      
      3
      
      4
      
      5
      
      Helemaal akkoord
      
      8. Als ik mijn medewerkers zou vragen wat er schort op het vlak van leiderschap kunnen ze hier makkelijk een antwoord op geven.
      
      Helemaal niet akkoord
      
      1
      
      2
      
      3
      
      4
      
      5
      
      Helemaal akkoord
      
      9. Als er zaken foutlopen kan ik meestal snel zeggen waar het op de niveaus onder mij fout is gelopen.
      
      Helemaal niet akkoord
      
      1
      
      2
      
      3
      
      4
      
      5
      
      Helemaal akkoord
      
      10. Als ik een bepaald gedrag bij mijn medewerkers zie, herken ik mijn eigen gedrag.
      
      Helemaal niet akkoord
      
      1
      
      2
      
      3
      
      4
      
      5
      
      Helemaal akkoord
      
      11. In onze organisatie is er een kloof tussen de hogere en de lagere niveaus.
      
      Helemaal niet akkoord
      
      1
      
      2
      
      3
      
      4
      
      5
      
      Helemaal akkoord
      
      12. Mijn medewerkers houden mij regelmatig een spiegel voor.
      
      Helemaal niet akkoord
      
      1
      
      2
      
      3
      
      4
      
      5
      
      Helemaal akkoord

Vul jouw assessment in

Deel 1

Deel 2

Deel 3

Deel 4

Deel 5

Deel 6